
У Державній службі з питань праці нагадали, що призупинення трудового договору — це тимчасове рішення, що полягає у припиненні на деякий час забезпечення працівника роботою з боку роботодавця та, відповідно, припинення виконання роботи працівником внаслідок збройної агресії росії.
Чи отримає працівниця, з якою призупинили трудовий договір, допомогу по вагітності та пологах
Водночас під час воєнного стану вагітні працівниці мають особливий захист законодавства. Так, роботодавець не може ані відмовити у наданні відпустки у зв’язку із вагітністю і пологами (чи відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), ані звільнити таку працівницю під час перебування у відпустці.
Ці правила працюють навіть під час призупинення дії трудового договору.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.