Спеціальну перевірку планують удосконалити

514

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Оптимізують процедуру та строки проведення спецперевірки
Актуально

15 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення порядку проведення спеціальної перевірки» № 13632 (далі — Законопроєкт).

Процедуру спецперевірки передбачає Закон України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі — Закон № 1700).

Наразі, щоб провести  спецперевірку, відповідні органи звертаються до держорганів, що є держателями відповідних держреєстрів, щоб отримати витяги в паперовій формі. Якщо надати органу, що організовує перевірку, можливість формувати запити та отримувати інформацію стосовно особи засобами електронної комунікації безпосередньо з відповідних реєстрів, це дасть змогу оптимізувати відповідні процедури.

Питання-відповідь

Законопроєкт № 13632 пропонує:

  • уточнити перелік відомостей про особу, яка претендує на зайняття відповідної посади, які підлягають спецперевірці;
  • організовувати спецперевірку стосовно осіб, призначених у період дії воєнного стану, щодо яких такі перевірки у цей період не проводилися, протягом 30 днів з дня, коли завершиться строк подавати необхідні для її проведення документи;
  • удосконалити механізм проведення спецперевірки. Крім надісланих запитів до відповідних держорганів про перевірку відомостей щодо особи, яка претендує на зайняття відповідної посади, планують надати можливість держорганам самостійно проводити спецперевірку. Її проводитимуть на підставі даних, отриманих в порядку електронної інформаційної взаємодії між публічними електронними реєстрами;
  • виключити із спецперевірки СБУ в частині наявності в особи допуску до державної таємниці.

Також планують скоротити строки перевірки:

  • 5 к. дн. — якщо перевірку проводитимуть через електронну взаємодію з публічними реєстрами;
  • 20 к. дн. — якщо направлятимуть запити до відповідних органів.

Зміни внесуть до статей 19, 56–58 Закону № 1700 та статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII.

Строки зберігання документів щодо спеціальної перевірки

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11474

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4448

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1810

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5805

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
419

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді