Спеціальну перевірку планують удосконалити

31

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Оптимізують процедуру та строки проведення спецперевірки
Актуально

15 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення порядку проведення спеціальної перевірки» № 13632 (далі — Законопроєкт).

Процедуру спецперевірки передбачає Закон України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі — Закон № 1700).

Наразі, щоб провести  спецперевірку, відповідні органи звертаються до держорганів, що є держателями відповідних держреєстрів, щоб отримати витяги в паперовій формі. Якщо надати органу, що організовує перевірку, можливість формувати запити та отримувати інформацію стосовно особи засобами електронної комунікації безпосередньо з відповідних реєстрів, це дасть змогу оптимізувати відповідні процедури.

Питання-відповідь

Законопроєкт № 13632 пропонує:

  • уточнити перелік відомостей про особу, яка претендує на зайняття відповідної посади, які підлягають спецперевірці;
  • організовувати спецперевірку стосовно осіб, призначених у період дії воєнного стану, щодо яких такі перевірки у цей період не проводилися, протягом 30 днів з дня, коли завершиться строк подавати необхідні для її проведення документи;
  • удосконалити механізм проведення спецперевірки. Крім надісланих запитів до відповідних держорганів про перевірку відомостей щодо особи, яка претендує на зайняття відповідної посади, планують надати можливість держорганам самостійно проводити спецперевірку. Її проводитимуть на підставі даних, отриманих в порядку електронної інформаційної взаємодії між публічними електронними реєстрами;
  • виключити із спецперевірки СБУ в частині наявності в особи допуску до державної таємниці.

Також планують скоротити строки перевірки:

  • 5 к. дн. — якщо перевірку проводитимуть через електронну взаємодію з публічними реєстрами;
  • 20 к. дн. — якщо направлятимуть запити до відповідних органів.

Зміни внесуть до статей 19, 56–58 Закону № 1700 та статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII.

Строки зберігання документів щодо спеціальної перевірки

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
212

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541067

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69004

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
391

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
624

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді