Сповіщення про порушення у «Резерв+»: що буде, якщо проігнорувати?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За військовозобов'язаним залишається вибір: реагувати на сповіщення чи ні

Сповіщення про порушення у «Резерв+»: що буде, якщо проігнорувати?

Сповіщення про наявність порушення та можливість сплатити штраф зі знижкою у «Резерв+» може суттєво занепокоїти військовозобов'язаних, тим паче іноді набувають поширення хибні твердження щодо подальших дій. Тому радимо скористатися фаховим роз'ясненням (поради надала адвокат Дар'я Тарасенко). 

Як сплатити 50% штрафу за порушення правил військового обліку

Так, сповіщення «У вас порушення, тут ви можете сплатити штраф зі знижкою» є лише пропозицією визнати порушення, і користувач може або погодитися, або ні. 

Ігнорування сповіщення не означає автоматичного накладання штрафу, проте постанову про штраф у ТЦК та СП можуть прийняти в загальному порядку. Важливо пам'ятати, що повноваження для ухвалення рішень про притягнення до відповідальності за порушення правил військового обліку та мобілізаційного законодавства мають саме керівники центрів комплектування, суд для цього не потрібен.

Так само ігнорування пропозиції не означатиме передання штрафу до виконавчої служби, адже для цього потрібне не лише винесення постанови про штраф, а й подальша несплата. Лише після цього відбувається зростання штрафу вдвічі.

Водночас можна сплатити лише половину суми. Так, для цього потрібно або прийняти пропозицію зі сповіщення та подати заяву на сплату, і тоді, у разі оплати впродовж 20 днів, достатньо буде оплатити 50% (8 500 грн замість 17 000 грн). Таку ж знижку можна отримати, якщо подати заяву про визнання порушення пізніше — головне, зробити це до винесення постанови про притягнення до відповідальності.

Зауважте: навіть за наявності права на знижку сума штрафу в постанові становитиме 17 000 грн. Проте у разі своєчасної сплати половини решту не вимагатимуть.

Важливо пам'ятати, що повторно покарати за неявку за повісткою, якщо вже було сплачено штраф, не можна. Втім, військовозобов'язаний може отримати іншу повістку, і в разі неявки його так само притягнуть до відповідальності. Зважайте також на те, що після сплати штрафу позначка про порушення може не зникнути, адже, можливо, таких порушень було декілька й інші лишаються актуальними.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91341

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20174

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7257

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19205

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді