Відпустки для матерів та вагітних: тривалість

709

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відпустка з вагітності та пологів може бути подовжена у разі ускладнень або при народженні двійні

Відпустки для матерів та вагітних: тривалість

У Державній службі з питань праці роз'яснили, на який строк надаються оплачувані відпустки для вагітних працівниць. 

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Так, Кодекс законів про працю України (ст. 179) виокремлює два періоди відпустки у звізку з вагітністю та пологами: 

  • 70 календарних днів — до пологів;
  • 56 календарних днів — після пологів (якщо були ускладнення, проводився кесарський розтин чи народилися двоє або більше дітей, подовжують до 70 днів).

Водночас у Держпраці уточнили, що сумарна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів (або 140 у разі подовження) та надається працівниці повністю — на це не впливає, скільки днів фактично було використано перед пологами.

Що ж до відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то вона надається за бажанням працівниці.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8799

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115599

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
774210

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
279450

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
229409

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді