Відпустки для матерів та вагітних: тривалість

541

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відпустка з вагітності та пологів може бути подовжена у разі ускладнень або при народженні двійні

Відпустки для матерів та вагітних: тривалість

У Державній службі з питань праці роз'яснили, на який строк надаються оплачувані відпустки для вагітних працівниць. 

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Так, Кодекс законів про працю України (ст. 179) виокремлює два періоди відпустки у звізку з вагітністю та пологами: 

  • 70 календарних днів — до пологів;
  • 56 календарних днів — після пологів (якщо були ускладнення, проводився кесарський розтин чи народилися двоє або більше дітей, подовжують до 70 днів).

Водночас у Держпраці уточнили, що сумарна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів (або 140 у разі подовження) та надається працівниці повністю — на це не впливає, скільки днів фактично було використано перед пологами.

Що ж до відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то вона надається за бажанням працівниці.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні та заміна за бажанням працівника

Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
236507

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91341

Заява на матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
151364

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
106067

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді