Уряд визначив Резерв+ складовою вебпорталу у сфері нацбезпеки і оборони

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Мобільний додаток «Резерв+» офіційно електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста

20 серпня 2025 р. КМУ постановою № 1010 вніс зміни до постанови «Деякі питання Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони «Армія+» від 30.07.2024 № 879 (далі — Постанова № 879).

У Постанові № 879 виключили слово «Армія+» та  Положення про Державний вебпортал електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони виклали в новій редакції (далі — Положення; Портал).

Положення визначає, що складовими Порталу є: електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста та електронний кабінет військовослужбовця.

Електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста функціонує у формі персоніфікованої веб-сторінки та / або мобільного додатка «Резерв+» (далі — додаток «Резерв+»).

У додатку «Резерв+» призовники, військовозобов’язані та резервісти мають можливість:

  • уточнити облікові дані, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Реєстр);
  • отримати інформацію про свої персональні дані, що містяться в Реєстрі;
  • подати заяву / звернення / запит та інші документи щодо взяття на військовий облік;
  • сформувати військово-обліковий документ для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а також громадян, які виключені з військового обліку, в електронній формі;
  • сформувати направлення на військово-лікарську комісію для медогляду;
  • оформити та отримати відстрочку від призову під час мобілізації, відстрочку від направлення на базову військову службу, звільнення від зборів;
  • пройти навчання, що є теоретичною складовою підготовки до національного спротиву / базової загальновійськової підготовки;
  • подати заяву / звернення / запит та підписати контракт на військову службу;
  • подати заяву / звернення / запит / рапорт та інші документи, щоб забезпечили допоміжними засобами реабілітації, зокрема виплатили грошову компенсацію вартості за самостійно придбані такі засоби;
  • подати заяву / звернення / запит, щоб отримати державну підтримку військовослужбовцям, особам, звільненим з військової служби, та членам їх сімей;
  • подати заяву / звернення / запит та інші документи на реєстрацію в системі електронної черги, щоб отримати публічну послугу у сфері національної безпеки та оборони.

Отримати послуги в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста також можуть громадяни України віком від 16 до 65 років, та зокрема, виключені з військового обліку громадяни, які визнані непридатними до військової служби та досягли граничного віку перебування в запасі.

Електронний кабінет військовослужбовця функціонує у формі персоніфікованої веб-сторінки та / або додатка «Армія+».

Обмін інформацією через Портал здійснюється шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими електронними інформаційними ресурсами.

Команда Міноборони з цифровізації удосконалює функціонал Резерв+

За інформацією КМУ

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
99

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698250

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді