Планують уточнити, як подавати звітність у період воєнного стану

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
До окремих категорій респондентів не застосовуватимуть адмінвідповідальність

Які кадрові звіти складати у 2025 році

21 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення зміни до пункту 1 Закону України "Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» щодо особливостей подання звітності у період дії воєнного стану або стану війни» №13671 (далі — Законопроєкт № 13671).

Його розробили, щоб:

  • захистити права осіб, в яких з об’єктивних причин в умовах воєнного стану на території України відсутня можливість своєчасно виконувати обов’язки надавати звітність органам Держстату та іншим виробникам офіційної статистики;
  • забезпечити вільний доступ працівників виробників офіційної статистики до первинних документів згідно із законодавством;
  • не допустити посилення ризиків для нацбезпеки й обороноздатності держави.

Перевірки органами державної статистики

Законопроєкт № 13671 передбачає не застосовувати адмінвідповідальність до респондентів:

  • що знаходяться у зоні бойових дій або на тимчасово окупованих територіях;
  • фізичних осіб-підприємців, які проходять військову службу;
  • підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.

Вони матимуть обов’язок подати звітність протягом трьох місяців після дати, коли:

  • завершаться бойові дії чи тимчасова окупація;
  • звільняться з військової служби ФОП;
  • припинять чи скасують воєнний стан або стану війни.

Пропонують внести зміни до підпункту 13 пункту 1 Закону України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» від 03.03.2022 № 2115-IX.

Нагадаємо, що неподання органам державної статистики даних для проведення державних статистичних спостережень або подання недостовірних даних, не в повному обсязі, не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією, чи із запізненням — тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності — від 10 до 15 нмдг (ст. 186-3 КпАП). Це від 170 до 255 грн. В разі повторного порушення протягом року після  адмінстягнення — від 15 до 25 нмдг, тобто від 255 до 425 грн.

За інформацією ВРУ

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
99

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді