Планують уточнити, як подавати звітність у період воєнного стану

810

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
До окремих категорій респондентів не застосовуватимуть адмінвідповідальність

Які кадрові звіти складати у 2025 році

21 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення зміни до пункту 1 Закону України "Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» щодо особливостей подання звітності у період дії воєнного стану або стану війни» №13671 (далі — Законопроєкт № 13671).

Його розробили, щоб:

  • захистити права осіб, в яких з об’єктивних причин в умовах воєнного стану на території України відсутня можливість своєчасно виконувати обов’язки надавати звітність органам Держстату та іншим виробникам офіційної статистики;
  • забезпечити вільний доступ працівників виробників офіційної статистики до первинних документів згідно із законодавством;
  • не допустити посилення ризиків для нацбезпеки й обороноздатності держави.

Перевірки органами державної статистики

Законопроєкт № 13671 передбачає не застосовувати адмінвідповідальність до респондентів:

  • що знаходяться у зоні бойових дій або на тимчасово окупованих територіях;
  • фізичних осіб-підприємців, які проходять військову службу;
  • підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.
Актуально

Вони матимуть обов’язок подати звітність протягом трьох місяців після дати, коли:

  • завершаться бойові дії чи тимчасова окупація;
  • звільняться з військової служби ФОП;
  • припинять чи скасують воєнний стан або стану війни.

Пропонують внести зміни до підпункту 13 пункту 1 Закону України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» від 03.03.2022 № 2115-IX.

Нагадаємо, що неподання органам державної статистики даних для проведення державних статистичних спостережень або подання недостовірних даних, не в повному обсязі, не за формою, передбаченою звітно-статистичною документацією, чи із запізненням — тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності — від 10 до 15 нмдг (ст. 186-3 КпАП). Це від 170 до 255 грн. В разі повторного порушення протягом року після  адмінстягнення — від 15 до 25 нмдг, тобто від 255 до 425 грн.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
10763

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8799

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21519

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
106860

Калькулятор календарних днів у періоді

У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
9004

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді