Господарський кодекс втрачає чинність: що далі?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Міністерстві юстиції повідомили про перехідний період

Господарський кодекс втрачає чинність: що далі?

28 серпня 2025 року набуває чинності Закон України від 9 січня 2025 року № 4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб», який передбачає втрату чинності Господарським кодексом України.

Наслідки скасування Господарського кодексу для приватних підприємств

У Міністерстві юстиції надали пояснення щодо подальшого правового регулювання відповідної сфери.

Насамперед в уряді уточнили, що суттєва частина положень Господарського кодексу застаріла або ж дублює норми спеціальних законів. Втім, низка положень не має прямого відображення в інших законах, проте, як заспокоюють у Мін'юсті, це скомпенсовано системою інших правових приписів. Так, Цивільний кодекс передбачає, що низку аспектів підприємство може визначати у своєму установчому документі — статуті. 

Зокрема, це стосується таких питань: 

  • визначення організаційної структури підприємства;
  • дії керівника або колегіального органу від імені підприємства без довіреності  та представлення його інтересів без доручення;
  • використання печаток (на розсуд юридичної особи).

Аналогічно і з санкціями за порушення зобов'язань, які передбачав Господарський кодекс — після змін ці питання сторони можуть самостійно фіксувати у договорі. 

Загалом у Міністерстві юстиції впевнені, що суспільні відносини, які охоплював предмет регулювання Господарського кодексу, не залишаться поза межами правового поля.

Зауважимо, законодавчі зміни також передбачають зміни в діяльності:

  • об'єктів державної власності, які мають ухвалити рішення про перетворення держдприємств на акціонерні товариства або товариства з обмеженою відповідальністю;
  • суб’єктів господарського відання та права оперативного управління;
  • підприємств комунальної та приватної форм власності.

Зверніть увагу: після початку дії закону передбачено трирічний перехідний період.

За інформацією Міністерства юстиції

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1977

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26212

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92059

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20671

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді