Господарський кодекс втрачає чинність: що далі?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Міністерстві юстиції повідомили про перехідний період

Господарський кодекс втрачає чинність: що далі?

28 серпня 2025 року набуває чинності Закон України від 9 січня 2025 року № 4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб», який передбачає втрату чинності Господарським кодексом України.

Наслідки скасування Господарського кодексу для приватних підприємств

У Міністерстві юстиції надали пояснення щодо подальшого правового регулювання відповідної сфери.

Насамперед в уряді уточнили, що суттєва частина положень Господарського кодексу застаріла або ж дублює норми спеціальних законів. Втім, низка положень не має прямого відображення в інших законах, проте, як заспокоюють у Мін'юсті, це скомпенсовано системою інших правових приписів. Так, Цивільний кодекс передбачає, що низку аспектів підприємство може визначати у своєму установчому документі — статуті. 

Зокрема, це стосується таких питань: 

  • визначення організаційної структури підприємства;
  • дії керівника або колегіального органу від імені підприємства без довіреності  та представлення його інтересів без доручення;
  • використання печаток (на розсуд юридичної особи).

Аналогічно і з санкціями за порушення зобов'язань, які передбачав Господарський кодекс — після змін ці питання сторони можуть самостійно фіксувати у договорі. 

Загалом у Міністерстві юстиції впевнені, що суспільні відносини, які охоплював предмет регулювання Господарського кодексу, не залишаться поза межами правового поля.

Зауважимо, законодавчі зміни також передбачають зміни в діяльності:

  • об'єктів державної власності, які мають ухвалити рішення про перетворення держдприємств на акціонерні товариства або товариства з обмеженою відповідальністю;
  • суб’єктів господарського відання та права оперативного управління;
  • підприємств комунальної та приватної форм власності.

Зверніть увагу: після початку дії закону передбачено трирічний перехідний період.

За інформацією Міністерства юстиції

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6774

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16334

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568341

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77759

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43412

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді