Господарський кодекс втрачає чинність: що далі?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Міністерстві юстиції повідомили про перехідний період

Господарський кодекс втрачає чинність: що далі?

28 серпня 2025 року набуває чинності Закон України від 9 січня 2025 року № 4196-IX «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб», який передбачає втрату чинності Господарським кодексом України.

Наслідки скасування Господарського кодексу для приватних підприємств

У Міністерстві юстиції надали пояснення щодо подальшого правового регулювання відповідної сфери.

Насамперед в уряді уточнили, що суттєва частина положень Господарського кодексу застаріла або ж дублює норми спеціальних законів. Втім, низка положень не має прямого відображення в інших законах, проте, як заспокоюють у Мін'юсті, це скомпенсовано системою інших правових приписів. Так, Цивільний кодекс передбачає, що низку аспектів підприємство може визначати у своєму установчому документі — статуті. 

Зокрема, це стосується таких питань: 

  • визначення організаційної структури підприємства;
  • дії керівника або колегіального органу від імені підприємства без довіреності  та представлення його інтересів без доручення;
  • використання печаток (на розсуд юридичної особи).

Аналогічно і з санкціями за порушення зобов'язань, які передбачав Господарський кодекс — після змін ці питання сторони можуть самостійно фіксувати у договорі. 

Загалом у Міністерстві юстиції впевнені, що суспільні відносини, які охоплював предмет регулювання Господарського кодексу, не залишаться поза межами правового поля.

Зауважимо, законодавчі зміни також передбачають зміни в діяльності:

  • об'єктів державної власності, які мають ухвалити рішення про перетворення держдприємств на акціонерні товариства або товариства з обмеженою відповідальністю;
  • суб’єктів господарського відання та права оперативного управління;
  • підприємств комунальної та приватної форм власності.

Зверніть увагу: після початку дії закону передбачено трирічний перехідний період.

За інформацією Міністерства юстиції

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42271

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді