Строки повернення чоловіків з-за кордону: кого торкнуться обмеження

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Урядовими правилами передбачені чіткі строки повернення лише для окремих категорій чоловіків — від спортсменів і моряків до супроводжуючих осіб з інвалідністю. Для інших жодних часових рамок не встановлено

Строки повернення чоловіків з-за кордону: кого торкнуться обмеження

У Верховній Раді зареєстрований законопроєкт № 13673, який пропонує криміналізувати умисне перевищення строків перебування за кордоном під час воєнного або надзвичайного стану. За таке порушення передбачено штраф від 34 000 до 51 000 грн або позбавлення волі на строк від 3 до 5 років.

Але хто саме має встановлені строки повернення? Вони визначені Постановою КМУ № 57 від 1995 року:

  • Супроводжуючі осіб з інвалідністю чи тяжкохворих дітей — мають повернутися не пізніше, ніж особа, яку супроводжували.

  • Культурні діячі, журналісти та комунікаційники — згідно з підписаним зобов’язанням.

  • Водії-перевізники — протягом 60 днів.

  • Залізничники — у строках, визначених рішенням про виїзд.

  • Спортсмени та тренери — 30 днів або більше, залежно від змагань.

  • Моряки — до завершення трудового контракту.

  • Авіапрацівники (резиденти та нерезиденти) — до завершення відрядження чи контракту.

  • Студенти на практичній льотній підготовці — до завершення навчання.

  • Студенти до 22 років за програмами академічної мобільності — до кінця семестру.

Усі інші категорії (наприклад, особи з інвалідністю, багатодітні батьки, опікуни) строками перебування за кордоном не обмежені.

При цьому трапляються і парадокси: опікун, який виїхав із підопічним з інвалідністю, зобов’язаний повернутись не пізніше нього. Якщо ж супроводжувана особа виїжджає на підставі відстрочки без інвалідності — строків повернення взагалі немає.

Експерти наголошують: якщо законопроєкт № 13673 буде ухвалений, формулювання Постанови № 57 доведеться переглядати, аби уникнути суперечностей та двозначного тлумачення.

За інформацією Facebook-сторінки адвоката Дар’ї Тарасенко 

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
99

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді