Спрощені трудові відносини: основні положення (інфографіка)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Такий трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі

Спрощені трудові відносини: основні положення (інфографіка)

Спрощений режим регулювання трудових відносин передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці ведення документації з кадрових питань. Прийняття локальних документів (зокрема, і щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів) при цьому не вимагається.

Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах

Такий режим можуть застосовувати тоді, коли роботодавець або працівник відповідають певним вимогам:

  • роботодавець — суб'єкт малого або середнього підприємництва з кількістю працівників не більш ніж 250 осіб;
  • працівник отримує заробітну плату у розмірі понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць (наразі — більш як 64 000 грн).

Зауважте: впровадження спрощеного режиму регулювання може відбуватися лише на добровільних засадах.

Спрощені трудові відносини: основні положення (інфографіка)

Трудовий договір має бути укладений в письмовій формі у двох примірниках.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
18626

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
100275

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
23141

Ключове про трудовий договір зі зразком

Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
286741

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
150233

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді