Спрощені трудові відносини: основні положення (інфографіка)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Такий трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі

Спрощені трудові відносини: основні положення (інфографіка)

Спрощений режим регулювання трудових відносин передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці, а ведення документації з кадрових питань при цьому не вимагається. Прийняття локальних документів (зокрема, і щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів) при цьому не вимагається.

Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах

Такий режим можуть застосовувати тоді, коли роботодавець або працівник відповідають певним вимогам:

  • роботодавець — суб'єкт малого або середнього підприємництва з кількістю працівників не більш ніж 250 осіб;
  • працівник отримує заробітну плату у розмірі понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць (наразі — більш як 64 000 грн).

Зауважте: впровадження спрощеного режиму регулювання може відбуватися лише на добровільних засадах.

Спрощені трудові відносини: основні положення (інфографіка)

Трудовий договір має бути укладений в письмовій формі у двох примірниках.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6862

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10516

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110405

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29274

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді