Спрощені трудові відносини: основні положення (інфографіка)

26 серпня 2025

Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас

Автор

Наталія Камбарова

редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»

Такий трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі

Спрощений режим регулювання трудових відносин передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці, а ведення документації з кадрових питань при цьому не вимагається. Прийняття локальних документів (зокрема, і щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів) при цьому не вимагається.

Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах

Такий режим можуть застосовувати тоді, коли роботодавець або працівник відповідають певним вимогам:

роботодавець — суб'єкт малого або середнього підприємництва з кількістю працівників не більш ніж 250 осіб;
працівник отримує заробітну плату у розмірі понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць (наразі — більш як 64 000 грн).

Зауважте: впровадження спрощеного режиму регулювання може відбуватися лише на добровільних засадах.

Трудовий договір має бути укладений в письмовій формі у двох примірниках.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

Теми:

Трудовий договір з працівником ... всі

Статті за темою

Усі статті за темою

Як припинити дію колдоговору

Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.

7 листопада 2025

6166

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті

3 листопада 2025

12584

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.

10 жовтня 2025

86528

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.

2 жовтня 2025

83699