Спрощені трудові відносини: основні положення (інфографіка)

1072

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Такий трудовий договір обов'язково укладається у письмовій формі

Спрощені трудові відносини: основні положення (інфографіка)

Спрощений режим регулювання трудових відносин передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці, а ведення документації з кадрових питань при цьому не вимагається. Прийняття локальних документів (зокрема, і щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів) при цьому не вимагається.

Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах

Такий режим можуть застосовувати тоді, коли роботодавець або працівник відповідають певним вимогам:

  • роботодавець — суб'єкт малого або середнього підприємництва з кількістю працівників не більш ніж 250 осіб;
  • працівник отримує заробітну плату у розмірі понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць (наразі — більш як 64 000 грн).

Зауважте: впровадження спрощеного режиму регулювання може відбуватися лише на добровільних засадах.

Спрощені трудові відносини: основні положення (інфографіка)

Трудовий договір має бути укладений в письмовій формі у двох примірниках.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94614

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89374

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
15096

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25794

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
39425

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді