7 днів на оновлення: як військовозобов’язаним повідомляти про зміни даних

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Призовники, військовозобов’язані та резервісти мають тиждень, щоб повідомити про нову адресу, телефон чи e-mail. Це можна зробити онлайн або у ТЦК. Порушення строків вважається порушенням правил військового обліку

7 днів на оновлення: як військовозобов’язаним повідомляти про зміни даних

Законодавство зобов’язує призовників, військовозобов’язаних і резервістів своєчасно оновлювати свої дані для підтримання актуальності військового обліку та ефективної організації мобілізаційних заходів.

Що потрібно зробити:

  • При зміні місця проживання — упродовж 7 днів прибути до районного/міського ТЦК та СП, щоб стати на облік за новою адресою. При собі мати паспорт та військово-обліковий документ.

  • При зміні персональних даних (місце проживання, номери телефонів, електронна пошта) — повідомити про це протягом 7 днів через електронний кабінет або особисто у ТЦК та СП.

❗️Невиконання цих вимог вважається порушенням правил військового обліку й тягне за собою правові наслідки, передбачені законом.

За інформацією Telegram-каналу

Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
97

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698250

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді