Не взяли на роботу особу з інвалідністю: чи буде це порушенням?

Можливість для осіб з інвалідністю реалізуватися на ринку праці на рівних з іншими закріплює Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Так, ст. 17 забороняє відмовляти в укладенні трудового договору або просуванні по службі через інвалідність особи.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Так само неприпустимо переводити особу на інше місце роботи без її згоди чи ж звільняти за ініціативою адміністрації через особливості здоров'я.

Єдиним винятком може стати ситуація, коли стан його здоров’я кандидата (чи працівника) об'єктивно перешкоджатиме виконанню професійних обов’язків, загрожуватиме здоров’ю та безпеці праці інших (або ж коли продовження роботи призводитиме до погіршення стану).

Втім, в такому разі роботодавець має спиратися на відповідний висновок медико-соціальної експертизи.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці