Не взяли на роботу особу з інвалідністю: чи буде це порушенням?

Можливість для осіб з інвалідністю реалізуватися на ринку праці на рівних з іншими закріплює Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Так, ст. 17 забороняє відмовляти в укладенні трудового договору або просуванні по службі через інвалідність особи.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Так само неприпустимо переводити особу на інше місце роботи без її згоди чи ж звільняти за ініціативою адміністрації через особливості здоров'я.

Єдиним винятком може стати ситуація, коли стан здоров’я кандидата (чи працівника) об'єктивно перешкоджатиме виконанню професійних обов’язків, загрожуватиме здоров’ю та безпеці праці інших (або ж коли продовження роботи призводитиме до погіршення стану).

Втім, в такому разі роботодавець має спиратися на відповідний висновок медико-соціальної експертизи.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці