Новий статус для неучасників бойових дій

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Уряд пропонує виокремити осіб, які сприяли обороні України, але не воювали, в окрему категорію з державними гарантіями

Новий статус для неучасників бойових дійУ Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 13695, який пропонує надати окремий правовий статус тим громадянам, які залучались до заходів із захисту незалежності та територіальної цілісності України, але не брали безпосередньої участі в бойових діях.

Законопроєкт передбачає:

  • запровадження нових визначень: «залучена особа», «залучена особа з інвалідністю» та «член сім’ї загиблої (померлої) залученої особи»;

  • визначення категорій осіб, які можуть отримати цей статус;

  • встановлення порядку надання статусу Кабінетом Міністрів України;

  • державні гарантії соціального захисту для таких осіб;

  • можливість органам місцевого самоврядування надавати додаткові пільги за рахунок місцевих бюджетів.

Цей документ виокремлює «залучених осіб» у окрему категорію — поза рамками чинного закону про статус ветеранів війни — та визнає їхній внесок у забезпечення оборони держави.

За інформацією Telegram-каналу Тараса Мельничука

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
99

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді