Право на відстрочку громадянам, які підлягають бронюванню, є непорушним
Бронювання працівників під час війни у Дії
Сьомий апеляційний адміністративний суд (далі — Сьомий ААС) 23 червня 2025 року розглянув апеляційну скаргу військової частини на рішення Чернівецького окружного адміністративного суду від 16.04.2025 у справі № 600/1095/25-а.
В цій справі пастор релігійної громади церкви Євангельських християн-баптистів «Дім миру» звернувся до Чернівецького окружного адміністративного суду з позовом до військової частини. В позові просив визнати протиправним та скасувати:
- наказ начальника територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) про мобілізацію та направлення для проходження військової служби;
- командира військової частини щодо зарахування до списків особового складу частини.
Суд першої інстанції позов задовільнив.
Військова частина подала апеляційну скаргу, в якій просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове рішення, яким у задоволені позовних вимог відмовити.
Матеріали справи підтвердили, що позивач, є священнослужителем християнської церкви. Він був включений до списку священнослужителів для бронювання на час мобілізації та військового стану відповідно до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (далі — Закон № 3543) та абзацу 18 пункту 5 Порядку бронювання військовозобов`язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76, Порядок № 76). Таким чином, на позивача на час призову його на військову службу розповсюджувався відповідний імунітет від такого призову, передбачений пунктом 1 частини 1 статті 23 Закону № 3543.
Сьомий ААС зазначив, що не лише у військовозобов`язаного громадянина є обов`язок повідомити ТЦК про наявність підстав для відстрочки, а й ТЦК зобов’язані перевіряти та володіти інформацією щодо статусу особи, щоб недопустити протиправних дій щодо особи. Перевірка наявності відстрочки є повноваженнями саме ТЦК відповідно до Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.02.2022 № 154.
Право на відстрочку від мобілізації, яке надано громадянам України Законом № 3543, є непорушним та таким що не залежить від реальної реалізації громадянином даного права.
Сьомий ААС також враховував висновок Венеційської комісії, опублікований 18 березня 2025 року за запитом виконувача обов`язків голови Конституційного Суду України щодо альтернативної / невійськової служби. Встановили, що чинне українське законодавство на період мобілізації не передбачає можливості заміни військової служби альтернативною, а право на свободу віросповідання не є абсолютним і може бути обмежене конституційним обов`язком захисту Вітчизни.
Сьомий ААС наголосив, що забезпечувати баланс між конституційним обов`язком захисту держави та правом на свободу совісті та віросповідання є важливим аспектом. Хоча умови воєнного стану можуть зумовлювати певні обмеження прав і свобод, якщо ігнорувати права на відмову від військової служби з мотивів совісті, це може становити порушення міжнародних стандартів у сфері прав людини. Особливо прав осіб, чиї релігійні переконання є глибокими та послідовними.
Верховний Суд 11 серпня повернув касаційну скаргу на рішення судів першої та апеляційної інстанцій назад військовій частині.
Суд залишив в силі рішення суду першої інстанції, яким визнали протиправним і скасували рішення ТЦК про призов військовозобов’язаного та скасували наказ командира про його зарахування до списків особової частини.
За інформацією Судово-юридичної газети
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
