Право на відстрочку громадянам, які підлягають бронюванню, є непорушним
Бронювання працівників під час війни у Дії
Сьомий апеляційний адміністративний суд (далі — Сьомий ААС) 23 червня 2025 року розглянув апеляційну скаргу військової частини на рішення Чернівецького окружного адміністративного суду від 16.04.2025 у справі № 600/1095/25-а.
В цій справі пастор релігійної громади церкви Євангельських християн-баптистів «Дім миру» звернувся до Чернівецького окружного адміністративного суду з позовом до військової частини. В позові просив визнати протиправним та скасувати:
- наказ начальника територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) про мобілізацію та направлення для проходження військової служби;
- командира військової частини щодо зарахування до списків особового складу частини.
Суд першої інстанції позов задовільнив.
Військова частина подала апеляційну скаргу, в якій просить скасувати рішення суду першої інстанції та ухвалити нове рішення, яким у задоволені позовних вимог відмовити.
Матеріали справи підтвердили, що позивач, є священнослужителем християнської церкви. Він був включений до списку священнослужителів для бронювання на час мобілізації та військового стану відповідно до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (далі — Закон № 3543) та абзацу 18 пункту 5 Порядку бронювання військовозобов`язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76, Порядок № 76). Таким чином, на позивача на час призову його на військову службу розповсюджувався відповідний імунітет від такого призову, передбачений пунктом 1 частини 1 статті 23 Закону № 3543.
Сьомий ААС зазначив, що не лише у військовозобов`язаного громадянина є обов`язок повідомити ТЦК про наявність підстав для відстрочки, а й ТЦК зобов’язані перевіряти та володіти інформацією щодо статусу особи, щоб недопустити протиправних дій щодо особи. Перевірка наявності відстрочки є повноваженнями саме ТЦК відповідно до Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.02.2022 № 154.
Право на відстрочку від мобілізації, яке надано громадянам України Законом № 3543, є непорушним та таким що не залежить від реальної реалізації громадянином даного права.
Сьомий ААС також враховував висновок Венеційської комісії, опублікований 18 березня 2025 року за запитом виконувача обов`язків голови Конституційного Суду України щодо альтернативної / невійськової служби. Встановили, що чинне українське законодавство на період мобілізації не передбачає можливості заміни військової служби альтернативною, а право на свободу віросповідання не є абсолютним і може бути обмежене конституційним обов`язком захисту Вітчизни.
Сьомий ААС наголосив, що забезпечувати баланс між конституційним обов`язком захисту держави та правом на свободу совісті та віросповідання є важливим аспектом. Хоча умови воєнного стану можуть зумовлювати певні обмеження прав і свобод, якщо ігнорувати права на відмову від військової служби з мотивів совісті, це може становити порушення міжнародних стандартів у сфері прав людини. Особливо прав осіб, чиї релігійні переконання є глибокими та послідовними.
Верховний Суд 11 серпня повернув касаційну скаргу на рішення судів першої та апеляційної інстанцій назад військовій частині.
Суд залишив в силі рішення суду першої інстанції, яким визнали протиправним і скасували рішення ТЦК про призов військовозобов’язаного та скасували наказ командира про його зарахування до списків особової частини.
За інформацією Судово-юридичної газети
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
