На держслужбу не зможе вступити особа, яка вчинила корупційні правопорушення
26 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо зміни вимог до осіб, які планують вступити на державну службу» № 13701.
Як обчислити стаж державної служби
Його мета:
- підвищити стандарти доброчесності в держслужбі;
- запобігти призначенню на посади осіб, які вже вчинили корупційні правопорушення;
- гармонізувати положення законодавства у сферах держслужби та антикорупційної політики.
Конкурси на держслужбу планують відновити
Пропонують передбачити, що на держслужбу не може вступити особа, яка відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII перебуває в Єдиному державному реєстрі осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення.
Зміни планують внести до пункту 5 частини другої статті 19 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Це буде важливим кроком, щоб комплексно реалізувати державну антикорупційну політику та впровадити європейські стандарти публічної служби.
Наразі діє норма, що на держслужбу не може вступити особа, яка піддавалась адмінстягненню за правопорушення, пов’язане з корупцією — протягом трьох років з дня, коли набрало законної сили рішення суду.
За інформацією ВРУ
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.