На держслужбу не зможе вступити особа, яка вчинила корупційні правопорушення
26 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо зміни вимог до осіб, які планують вступити на державну службу» № 13701.
Як обчислити стаж державної служби
Його мета:
- підвищити стандарти доброчесності в держслужбі;
- запобігти призначенню на посади осіб, які вже вчинили корупційні правопорушення;
- гармонізувати положення законодавства у сферах держслужби та антикорупційної політики.
Конкурси на держслужбу планують відновити
Пропонують передбачити, що на держслужбу не може вступити особа, яка відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII перебуває в Єдиному державному реєстрі осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення.
Зміни планують внести до пункту 5 частини другої статті 19 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Це буде важливим кроком, щоб комплексно реалізувати державну антикорупційну політику та впровадити європейські стандарти публічної служби.
Наразі діє норма, що на держслужбу не може вступити особа, яка піддавалась адмінстягненню за правопорушення, пов’язане з корупцією — протягом трьох років з дня, коли набрало законної сили рішення суду.
За інформацією ВРУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті