Вимоги до кандидатів на держслужбу пропонують змінити

411

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
На держслужбу не зможе вступити особа, яка вчинила корупційні правопорушення
Актуальне питання

26 серпня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо зміни вимог до осіб, які планують вступити на державну службу» № 13701.

Як обчислити стаж державної служби

Його мета:

  • підвищити стандарти доброчесності в держслужбі;
  • запобігти призначенню на посади осіб, які вже вчинили корупційні правопорушення;
  • гармонізувати положення законодавства у сферах держслужби та антикорупційної політики.

Конкурси на держслужбу планують відновити

Пропонують передбачити, що на держслужбу не може вступити особа, яка відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII перебуває в Єдиному державному реєстрі осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення.

Зміни планують внести до пункту 5 частини другої статті 19 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.

Це буде важливим кроком, щоб комплексно реалізувати державну антикорупційну політику та впровадити європейські стандарти публічної служби.

Наразі діє норма, що на держслужбу не може вступити особа, яка піддавалась адмінстягненню за правопорушення, пов’язане з корупцією — протягом трьох років з дня, коли набрало законної сили рішення суду.

Ми повідомляли раніше

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91299

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20155

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7244

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19188

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді