
У Державній службі з питань праці застерегли роботодавців,які розглядають надання відпустки розлученій працівниці з дитиною.
Трудові відносини з одинокими матерями
Так, сам лише факт розлучення не дає підстав для надання додаткової соціальної відпустки, адже після розлучення жінка не набуває автоматично статусу одинокої матері. Для цього мають бути дотримані такі критерії:
- в актовому записі про народження дитини відомості про батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою;
- батько дитини помер або визнаний безвісно відсутнім;
- батько позбавлений судом батьківських прав.
При цьому важливо, щоб дитина не була усиновлена іншим чоловіком.
Лише в цих ситуаціях жінку розглядають як одиноку матір та надають належні пільги.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.