Кабмін ухвалив постанову, яка регулює порядок виїзду за кордон жінок-депутаток місцевих рад під час воєнного стану. Якщо депутатка працює на іншій роботі, не пов’язаній із місцевим самоврядуванням, вона зможе перетинати кордон. А от посадовцям місцевої влади виїзд дозволений лише у відрядженнях

Міністр внутрішніх справ Ігор Клименко повідомив, що уряд схвалив постанову, яка дозволяє жінкам-депутаткам місцевих рад виїжджати за кордон під час воєнного стану.
За його словами, депутат місцевої ради виконує неоплачувану діяльність і може працювати на іншій роботі — наприклад, учителькою чи лікаркою. У такому випадку перетин кордону буде дозволено.
Водночас, якщо депутатка працює в органах місцевого самоврядування та отримує зарплату з місцевого бюджету, виїзд за кордон залишиться можливим лише в рамках службового відрядження.
Згідно з постановою, органи місцевого самоврядування у триденний строк мають подати до Державної прикордонної служби оновлені списки осіб, які підпадають під дію п. 2-14 постанови КМУ № 57. У разі кадрових змін такі дані повинні надаватися не пізніше наступного дня після ухвалення відповідного рішення.
За інформацією Міністерства внутрішніх справ України
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.