Медогляди працівників: які бувають та кого відправити?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Періодичність оглядів залежить від виду діяльності

Медогляди працівників: які бувають та кого відправити?

Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям, що вони мають забезпечити проходження медичних оглядів працівників незалежно від виду медогляду.

Як організувати медогляди водіїв Залежно від часу проходження перевірки стану здоров'я, виділяють:

  • попередній медичний огляд — перед прийняттям на роботу;
  • періодичний медичний огляд — у визначені строки залежно від виду діяльності;
  • позачерговий медичний огляд — за показаннями або ж при зміні умов праці.

Обов'язкове потрібно перевіряти стан не лише тих працівників, що залучені до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а й тих, від кого залежить безпека інших людей (наприклад, медики чи водії).

У разі порушень порядку проходження медичних оглядів роботодавцеві загрожує штраф. Крім того, таке нехтування правилами підвищує ризик нещасного випадку, що передбачає відповідні санкції.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4093

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1726

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5731

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
351

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559799

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді