Медогляди працівників: які бувають та кого відправити?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Періодичність оглядів залежить від виду діяльності

Медогляди працівників: які бувають та кого відправити?

Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям, що вони мають забезпечити проходження медичних оглядів працівників незалежно від виду медогляду.

Як організувати медогляди водіїв Залежно від часу проходження перевірки стану здоров'я, виділяють:

  • попередній медичний огляд — перед прийняттям на роботу;
  • періодичний медичний огляд — у визначені строки залежно від виду діяльності;
  • позачерговий медичний огляд — за показаннями або ж при зміні умов праці.

Обов'язкове потрібно перевіряти стан не лише тих працівників, що залучені до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а й тих, від кого залежить безпека інших людей (наприклад, медики чи водії).

У разі порушень порядку проходження медичних оглядів роботодавцеві загрожує штраф. Крім того, таке нехтування правилами підвищує ризик нещасного випадку, що передбачає відповідні санкції.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91273

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20134

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7236

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19185

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді