Перелік включає 156 напрямків – 95 професій та 61 спеціальність
19 серпня 2025 р. набрав чинності наказ Мінекономіки «Про внесення змін до Переліку професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер» від 10.07.2025 № 2844 (далі —Наказ № 2844). Це означає, що українці зможуть опанувати більше професій та спеціальностей коштом держави. Також перелік професій гармонізували з Міжнародною стандартною класифікацією освіти.
Наказ № 2844, зокрема:
- оновив напрями — агроінженерія, початкова освіта, інформаційна безпека та вимірювальні технології, громадське здоров’я, богослов’я;
- додав нову професію — демінер, яка відкриває шлях ветеранам до роботи у сфері гуманітарного розмінування.
За інформацією Мінекономіки, у 2025 році вже 17,5 тис. українців скористалися ваучерами. Найпопулярніші напрями: медсестринство, психологія, кухар, соціальний робітник та водій.
Порядок видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці, затвердила постанова КМУ від 20.03.2013 № 207.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті