Перелік включає 156 напрямків – 95 професій та 61 спеціальність
19 серпня 2025 р. набрав чинності наказ Мінекономіки «Про внесення змін до Переліку професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер» від 10.07.2025 № 2844 (далі —Наказ № 2844). Це означає, що українці зможуть опанувати більше професій та спеціальностей коштом держави. Також перелік професій гармонізували з Міжнародною стандартною класифікацією освіти.
Наказ № 2844, зокрема:
- оновив напрями — агроінженерія, початкова освіта, інформаційна безпека та вимірювальні технології, громадське здоров’я, богослов’я;
- додав нову професію — демінер, яка відкриває шлях ветеранам до роботи у сфері гуманітарного розмінування.
За інформацією Мінекономіки, у 2025 році вже 17,5 тис. українців скористалися ваучерами. Найпопулярніші напрями: медсестринство, психологія, кухар, соціальний робітник та водій.
Порядок видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці, затвердила постанова КМУ від 20.03.2013 № 207.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.