Мінекономіки оновив перелік професій та спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер

430

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Перелік включає 156 напрямків – 95 професій та 61 спеціальність
Актуальне питання

19 серпня 2025 р. набрав чинності наказ Мінекономіки «Про внесення змін до Переліку професій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер» від 10.07.2025 № 2844 (далі —Наказ № 2844). Це означає, що українці зможуть опанувати більше професій та спеціальностей коштом держави. Також перелік професій гармонізували з Міжнародною стандартною класифікацією освіти.

Наказ № 2844, зокрема:

  • оновив напрями — агроінженерія, початкова освіта, інформаційна безпека та вимірювальні технології, громадське здоров’я, богослов’я;
  • додав нову професію — демінер, яка відкриває шлях ветеранам до роботи у сфері гуманітарного розмінування.

За інформацією Мінекономіки, у 2025 році вже 17,5 тис. українців скористалися ваучерами. Найпопулярніші напрями: медсестринство, психологія, кухар, соціальний робітник та водій.

Порядок видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян на ринку праці, затвердила постанова КМУ від 20.03.2013 № 207.

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4093

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1726

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5731

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
351

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559798

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді