Підтверджувати мету поїздки при перетині кордону не потрібно

Постанова Кабінету Міністрів про дозвіл перетинати кордон чоловікам до 22 років включно набула чинності і, відповідно, ця категорія громадян вже може вільно виїжджати за кордон.
Насамперед варто уточнити, що формулювання «до 22 років включно» фактично означає, що на момент перетину чоловікові має бути менше, ніж 23 роки.
Хто може виїхати у відрядження чи відпустку за кордон під час воєнного стану
Щоб виїхати з України, окрім закордонного паспорту при собі слід мати військово-облікові документи. Також перевірятимуть, чи немає в реєстрі «Оберіг» даних про розшук. Якщо виявиться, що особа в розшуку, прикордонники не лише відмовлять у перетині, а й викличуть поліцію.
При цьому можна користуватися як старими паперовими військово-обліковими документами, так і документами нового зразка. Крім того, можна користуватися даними з «Резерв+» чи порталу «Дія».
Наразі немає обмежень ані щодо мети поїздок, ані щодо часу перебування за кордоном. Немає поки й прописаного покарання для тих, хто не повернеться після досягнення 23-х років.
Нові правила розповсюджуються зокрема й на молодих чоловіків, які стали військовозобов'язаними через визнання їх обмежено придатними.
За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті