Робота з порталом ПФУ: авторизація нового керівника

285

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Успішність авторизації залежить від останнього звіту

Робота з порталом ПФУ: авторизація нового керівника

У Пенсійному фонді України пояснили, чи потрібно новопризначеному керівнику підприємства звертатись до відомства для авторизації на вебпорталі (якщо така особа отримала службовий кваліфікований електронний підпис).

Чи всі підприємства подають відомості до ПФУ

Так, для авторизації на порталі електронних послуг ПФУ керівник підприємства має використовувати КЕП — кваліфікований електронний підпис. Важливо, що такий КЕП має бути виданий службовій особі, якій офіційно надано право підпису.

Перевірка даних сертифіката КЕП відбувається під час входу. Система автоматично звіряє їх з інформацією в останньому поданому звіті. Якщо податковий номер і код ЄДРПОУ підприємства збігаються, страхувальник може авторизуватися на порталі. Відповідно, в такій ситуації не потрібно надсилати окреме звернення до ПФУ.

Зауважте: для авторизації також можна використовувати кваліфіковану електронну печатку підприємства.

За інформацією Пенсійного фонду України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11434

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4332

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1788

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5782

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
406

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді