Бронювання в оборонці: Рада підтримала пом'якшення для порушників військового обліку

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
На час виправлення порушень та оформлення документів у ТЦК таким спеціалістам ОПК надаватимуть бронювання

Бронювання в оборонці: Рада підтримала пом'якшення для порушників військового обліку

У Верховній Раді у першому читанні проголосували за законопроєкт № 13335 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану». Документ передбачає, що підприємства оборонно-промислового комплексу зможуть приймати на роботу працівників з відсутніми або некоректно оформленими військово-обліковими документами чи тих, хто не стоїть на обліку у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ чи відповідних підрозділах розвідувальних органів. 

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Такі підприємства зможуть встановити випробувальний термін до 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників. Якщо за цей час працівник не виправить порушення у сфері військового обліку, роботодавець може звільнити його. На час проходження процедур постановки на облік у ТЦК підприємства зможуть бронювати працівників. 

У Раді пояснили, що таким чином хочуть залучити тих фахівців оборонної галузі, які наразі уникають постановки на облік військовозобов'язаних.

Бронювання в оборонці: Рада підтримала пом'якшення для порушників військового обліку Читайте також: Що зміниться для військовозобов’язаних у розшуку і у бронюванні працівників ОПК

Зауважимо: йдеться про підприємства, визначені критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу.

Строк подачі правок до другого читання скорочено.

За інформацією телеграм-каналів Олександра Федієнка, Олексія Гончаренка

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26045

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
77

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28114

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698216

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді