Учасники бойових дій, ветерани, особи з інвалідністю внаслідок війни та члени сімей загиблих Захисників можуть пройти професійне навчання або підвищення кваліфікації за кошти держави

Міністерство у справах ветеранів запустило програму безплатної освіти для ветеранів та членів їхніх родин. Вона передбачає професійну підготовку, здобуття нової спеціальності або навчання в магістратурі з повним фінансуванням держави.
Хто може скористатися програмою
ветерани та ветеранки війни;
люди з інвалідністю внаслідок війни;
члени сімей загиблих Захисників і Захисниць;
особи з особливими заслугами перед Батьківщиною.
Що компенсує держава
професійну підготовку або перепідготовку;
підвищення кваліфікації;
здобуття нової спеціальності на основі наявної освіти;
навчання в магістратурі (для тих, хто вже має диплом бакалавра).
Максимальна компенсація — 15 прожиткових мінімумів (понад 45 000 грн). Оплата напряму перераховується до закладу освіти.
Як податися
Обрати навчальний заклад.
Подати заяву до підрозділу з питань ветеранської політики (при ОВА, РДА чи міськвиконкомі).
Пройти профорієнтацію та отримати направлення.
Підписати тристоронній договір: ветеран/член сім’ї — підрозділ — навчальний заклад.
За інформацією Telegram-каналу Мінветеранів України
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті