Колдоговір не втрачає чинності під час ліквідації підприємства

У Державній службі з питань праці нагадали, що навіть після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти — аж до моменту, поки сторони не укладуть новий чи не переглянуть чинний (якщо інше не передбачено самим договором).
Як укласти колективний договір
Колдоговір, зокрема, зберігає чинність у разі зміни складу, структури чи найменування роботодавця, а також впродовж всього періоду проведення ліквідації підприємства (установи, організації) або закриття відокремлених підрозділів юридичної особи.
Якщо ж йдеться про зміну власника, реорганізацію юрособи чи її відокремленого підрозділу, то колективний договір продовжує діяти протягом строку, на який він укладений, але не довше одного року (якщо між сторонами немає інших домовленостей).
Зауважте: колективний договір набирає чинності з дня його підписання або з дня, зазначеного в самому договорі (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 17).
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті