Тепер військові, які отримали державну нагороду «Хрест бойових заслуг», матимуть статус осіб з особливими заслугами перед Батьківщиною. Закон гарантує їм низку соціальних пільг і виплат, а також право на почесне поховання

3 вересня Верховна Рада ухвалила закон, який офіційно відносить військовослужбовців, нагороджених відзнакою Президента України «Хрест бойових заслуг», до категорії осіб з особливими заслугами перед Батьківщиною.
Ініціатором законопроєкту виступив Президент Володимир Зеленський.
Основні положення закону:
надання статусу та державних соціальних гарантій;
право на безоплатне поховання з військовими почестями, а також на почесне поховання на Національному військовому меморіальному кладовищі;
щомісячна виплата у розмірі 1,5 мінімальної заробітної плати (на 1 січня поточного року). У разі наявності кількох видів допомог військовослужбовець може обрати найбільш вигідну.

Що змінюється в законодавстві:
Документом внесено поправки до:
Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (ст. 11),
Закону «Про поховання та похоронну справу» (ст. 14 та 15¹),
Закону «Про щомісячну грошову виплату деяким категоріям громадян».
Після підписання Президентом закон набуде чинності. Кабмін протягом трьох місяців має привести свої нормативно-правові акти у відповідність до нових положень.
За інформацією Telegram-каналу
Волинського обласного ТЦК та СП
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті