Порядковий номер місця трудових відносин: що це та як заповнити дані на порталі ПФУ?

468

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавці стикаються з необхідністю заповнити поле під час передачі даних до Пенсійного фонду

Порядковий номер місця трудових відносин: що це та як заповнити дані на порталі ПФУ?

Подаючи до Пенсійного фонду відомості про трудову діяльність працівників, роботодавцям необхідно заповнити поле «Порядковий номер місця трудових відносин (або код суб’єкта)». 

Як передати оперативні відомості про працівника до ПФУ

У ПФУ пояснили, що цей параметр являє унікальний номер підприємства чи установи, з якою особа працювала. Він має єдине значення для всіх записів у трудовій книжці щодо одного й того ж роботодавця і не змінюється навіть у разі перейменування організації.

Так, наприклад, перше місце роботи матиме позначку «1», наступне — «2» і так далі. Якщо ж людина вирішить повернутися на попереднє місце роботи, то використовувати слід ту ж цифру, що й раніше («1» у разі повернення на першу роботу).

Щоб визначити порядковий номер місця роботи, варто отримати витяг із Реєстру застрахованих осіб (це можна зробити на порталі ПФУ за допомогою кваліфікованого електронного підпису).

Відповідаємо на запитання:

Дані про страховий стаж і страхувальників також відображені у довідках за формами ОК-5 та ОК-7 та у витязі з електронної трудової книжки.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41356

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11568

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4595

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1846

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5869

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді