Чи проводити люстраційну перевірку після 16 жовтня 2024 року — лист Мін’юсту

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Механізм перевірки не змінився, проте не можна звільнити особу або відмовити у призначенні на посаду у зв’язку із закінченням десятирічного строку дії заборони

Як проводити спеціальну та люстраційну перевірки в ОМС

Мінюст у відповідь на запит експертів Експертус кадри підготував лист від 03.09.2025 № 126523/Д-20050/13, у якому роз’яснив положення Закону України «Про очищення влади» від 16.09.2014 № 1682-VII (далі Закон № 1682).

Люстрація — це встановлена Законом № 1682 або рішенням суду заборона окремим фізичним особам обіймати певні посади чи перебувати на службі, крім виборних посад в органах державної влади та органах місцевого самоврядування.

Перелік посад, щодо яких здійснюються заходи з очищення влади / люстрації на підставі критеріїв, за умови відповідності яким до особи можуть бути застосовані такі заборони, визначає стаття 2 Закону № 1682.

Протягом десяти років з дня, коли набрав чинності Закон № 1682 особи, зазначені у частинах першій, другій, четвертій та восьмій статті 3 Закону № 1682, а також особи, які не подали у визначений строк заяви, не можуть обіймати посади, щодо яких здійснюється очищення влади / люстрація.

Водночас, Закон № 1682 не передбачив втрати ним чинності після того, як закінчиться дія заборони. Зазначені особи після 16 жовтня 2024 року можуть претендувати на посади в органах держвлади та органах місцевого самоврядування.

Мінюст інформує, що механізм, як проводити перевірку достовірності відомостей щодо застосування заборон визначає:

  • стаття 5 Закону № 1682;
  • Порядок проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», затверджений постановою КМУ від 16.10.2014 № 563 (далі — Порядок).

Особи, які претендують на зайняття посад, передбачених підпунктами 1-10 пункту 2 Порядку та особи, які виявили бажання стати суддею разом з документами, необхідними для призначення, подають до відповідного органу заяву.

Відповідальний структурний підрозділ протягом десяти днів з дня, як надійшла заява особи, яка претендує на зайняття посади, перевіряє достовірність відомостей, зазначених у заяві щодо незастосування до неї заборон, про що складає відповідний висновок. У ньому зазначає про невиявлення критеріїв здійснення очищення влади / люстрації.

Міністерство звертає увагу, що у разі, якщо відповідальний структурний підрозділ встановив факт відповідності критеріям, які передбачають звільнення особи або відмову у призначенні на посаду, після 16 жовтня 2024 року не можуть бути застосовані у звязку із закінченням десятирічного строку дії заборони.

Наявність особи, щодо якої здійснюється перевірка, в Єдиному державному реєстрі осіб, щодо яких застосовано положення Закону № 1682 після 16 жовтня 2024 року не є підставою, щоб відмовити їй у призначенні на посаду.

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40727

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11509

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4493

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1828

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5824

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді