Чи проводити люстраційну перевірку після 16 жовтня 2024 року — лист Мін’юсту

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Механізм перевірки не змінився, проте не можна звільнити особу або відмовити у призначенні на посаду у зв’язку із закінченням десятирічного строку дії заборони

Як проводити спеціальну та люстраційну перевірки в ОМС

Мінюст у відповідь на запит експертів Експертус кадри підготував лист від 03.09.2025 № 126523/Д-20050/13, у якому роз’яснив положення Закону України «Про очищення влади» від 16.09.2014 № 1682-VII (далі Закон № 1682).

Люстрація — це встановлена Законом № 1682 або рішенням суду заборона окремим фізичним особам обіймати певні посади чи перебувати на службі, крім виборних посад в органах державної влади та органах місцевого самоврядування.

Перелік посад, щодо яких здійснюються заходи з очищення влади / люстрації на підставі критеріїв, за умови відповідності яким до особи можуть бути застосовані такі заборони, визначає стаття 2 Закону № 1682.

Протягом десяти років з дня, коли набрав чинності Закон № 1682 особи, зазначені у частинах першій, другій, четвертій та восьмій статті 3 Закону № 1682, а також особи, які не подали у визначений строк заяви, не можуть обіймати посади, щодо яких здійснюється очищення влади / люстрація.

Водночас, Закон № 1682 не передбачив втрати ним чинності після того, як закінчиться дія заборони. Зазначені особи після 16 жовтня 2024 року можуть претендувати на посади в органах держвлади та органах місцевого самоврядування.

Мінюст інформує, що механізм, як проводити перевірку достовірності відомостей щодо застосування заборон визначає:

  • стаття 5 Закону № 1682;
  • Порядок проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», затверджений постановою КМУ від 16.10.2014 № 563 (далі — Порядок).

Особи, які претендують на зайняття посад, передбачених підпунктами 1-10 пункту 2 Порядку та особи, які виявили бажання стати суддею разом з документами, необхідними для призначення, подають до відповідного органу заяву.

Відповідальний структурний підрозділ протягом десяти днів з дня, як надійшла заява особи, яка претендує на зайняття посади, перевіряє достовірність відомостей, зазначених у заяві щодо незастосування до неї заборон, про що складає відповідний висновок. У ньому зазначає про невиявлення критеріїв здійснення очищення влади / люстрації.

Міністерство звертає увагу, що у разі, якщо відповідальний структурний підрозділ встановив факт відповідності критеріям, які передбачають звільнення особи або відмову у призначенні на посаду, після 16 жовтня 2024 року не можуть бути застосовані у звязку із закінченням десятирічного строку дії заборони.

Наявність особи, щодо якої здійснюється перевірка, в Єдиному державному реєстрі осіб, щодо яких застосовано положення Закону № 1682 після 16 жовтня 2024 року не є підставою, щоб відмовити їй у призначенні на посаду.

додаток

Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: коротко про головне

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15352

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
565332

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
75967

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42583

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12197

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді