Найбільш активно перехід на електронні трудові книжки здійснюють бюджетні установи

У Пенсійному фонді нагадали, що процес оцифрування трудових книжок має завершитися до 10 червня 2026 року (відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 р. №1217-IX).
Чи передавати ПФУ сканкопію трудової книжки іноземця
Перехід на електронні трудові книжки у ПФУ назвали важливим елементом загальної цифровізації держави та важливим інструментом для громадян, адже це зменшує ризики втрати чи пошкодження документів та дозволяє швидше отримувати державні послуги в онлайн-режимі. А з часом, як очікують у ПФУ, це дозволить впровадити автоматичний вихід на пенсію, без відвідин органів Пенсійного фонду.
Наразі процес передачі сканкопій трудових книжок ще триває. Так, згідно зі звітом ПФУ, у Чернівецькій області оцифрували лише половину документів. Найбільш активними у цьому виявилися бюджетні установи.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.