КМУ змінив умови оплати праці журналістів державних і комунальних суб’єктів у сфері медіа

53

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Визначили, як встановлювати посадовий оклад та щомісячну надбавку за вислугу років

Як встановити надбавку за вислугу років журналістам ЗМІ

Із 1 жовтня 2025 р. діятиме постанова КМУ «Про внесення змін до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 р. № 1038» від 03.09.2025 №1084 (далі — Постанова № 1084).

Вона вносить зміни до пункту 2 постанови КМУ «Про умови оплати праці журналістів державних і комунальних суб’єктів у сфері медіа» від 28.12. 2016 № 1038.

Передбачили, що для журналістів державних і комунальних суб’єктів у сфері медіа, посади яких прирівнюються до посад керівних працівників, спеціалістів секретаріату / апарату відповідного держоргану, який провів класифікацію посад держслужби встановлюватимуть:

  • посадові оклади на рівні посадових окладів на посадах держслужби сім’ї «Комунікація та інформаційне забезпечення» (13). При цьому слід урахувати рівні посад, юрисдикцію та типи держорганів;
  • щомісячну надбавку за вислугу років на рівні 2 % посадового окладу за кожен календарний рік стажу роботи. Його визначають згідно з Порядком обчислення стажу роботи для встановлення щомісячної надбавки за вислугу років журналістам державних і комунальних суб’єктів у сфері медіа, але не більш як 30 % посадового окладу.

Наразі щомісячну надбавку за вислугу років журналістам державних і комунальних суб'єктів у сфері медіа виплачують на рівні 3 % посадового окладу за кожен календарний рік стажу роботи, але не більш як 50 % посадового окладу.

Суб’єктам у сфері медіа рекомендували виконувати Постанову № 1084 виключно у межах затвердженого фонду заробітної плати.

Питання-відповідь

За інформацією КМУ

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
32407

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
273957

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
12897

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
50354

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
127695

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді