Лікар вказав у лікарняному, що працівник порушував режим: що робити з оплатою?

Закон України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачає, що рішення про призначення страхових виплат у разі тимчасової непрацездатності ухвалює роботодавець — страхувальник особи — на підставі відповідного лікарняного, який формується на основі медичного висновку.

Як оплатити лікарняний

Так само роботодавець може й припинити виплати, якщо виявиться, що працівник порушив призначений режим лікування, не виконував рекомендацій фахівців з реабілітації чи без поважних причин не з’являвся на призначений медичний огляд — інформація про це від лікаря фіксується за допомогою нового медвисновку, де вказують дату та вид порушення.

Зауважте, порушенням режиму вважаються, наприклад, відмова від госпіталізації, невиконання рекомендацій лікаря, самовільне залишення закладу охорони здоров’я, навмисне заподіяння шкоди своєму здоров’ю чи симуляція хвороби.

  Корисно знати:

• Відповідальність роботодавця перед ПФУ за використання коштів на оплату лікарняних

Якщо роботодавець зіткнувся з такою ситуацією, слід звернутися за уточненням до лікувального закладу, що сформував медвисновок, або до Пенсійного фонду, оскільки в е-лікарняному вказується не весь період порушення, а лише дата початку. Тим часом законодавство передбачає, що право на допомогу з тимчасової непрацездатності працівник втрачає з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області