Працівник не може вийти на роботу чи працювати дистанційно: як вчинити

39

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці радять спробувати зберегти трудові відносини

question__.jpg

Державна служба України з питань праці радить роботодавцям, працівники яких не можуть вийти на роботу і також не можуть виконувати свої обов'язки дистанційно, розглянути варіанти вирішення проблеми без звільнення. 

Як призупинити трудові договори на воєнний час

Так, тут нагадали, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 3 ст. 112) дозволяє призупинити трудовий договір або ж за заявою працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строків, встановлених Законом України «Про відпустки».

Крім того, роботодавцям радять на цей період надати працівникам належні їм оплачувані відпустки (щорічні, соціальні) та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці 

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
7349

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
3670

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8087

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8790

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді