Працівник не може вийти на роботу чи працювати дистанційно: як вчинити

128

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці радять спробувати зберегти трудові відносини

question__.jpg

Державна служба України з питань праці радить роботодавцям, працівники яких не можуть вийти на роботу і також не можуть виконувати свої обов'язки дистанційно, розглянути варіанти вирішення проблеми без звільнення. 

Як призупинити трудові договори на воєнний час

Так, тут нагадали, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 3 ст. 112) дозволяє призупинити трудовий договір або ж за заявою працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строків, встановлених Законом України «Про відпустки».

Крім того, роботодавцям радять на цей період надати працівникам належні їм оплачувані відпустки (щорічні, соціальні) та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці 

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
2168

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4618

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
10738

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
6199

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді