Працівник не може вийти на роботу чи працювати дистанційно: як вчинити

762

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Держпраці радять спробувати зберегти трудові відносини

question__.jpg

Державна служба України з питань праці радить роботодавцям, працівники яких не можуть вийти на роботу і також не можуть виконувати свої обов'язки дистанційно, розглянути варіанти вирішення проблеми без звільнення. 

Як призупинити трудові договори на воєнний час

Так, тут нагадали, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 3 ст. 112) дозволяє призупинити трудовий договір або ж за заявою працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строків, встановлених Законом України «Про відпустки».

Крім того, роботодавцям радять на цей період надати працівникам належні їм оплачувані відпустки (щорічні, соціальні) та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці 

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22868

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15692

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4939

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26131

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді