Бронювання стане більше, а скарги бізнесу розглядатимуть швидше: зміни від уряду

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кабмін оголосив про низку рішень для покращення економічної ситуації

Бронювання стане більше, а скарги бізнесу розглядатимуть швидше: зміни від уряду

У Кабінеті Міністрів відзвітували про нові рішення для посилення ефективності бізнесу та пожвавлення економіки.  Насамперед йдеться про автоматизацію розгляду скарг підприємців (на дії, бездіяльність чи конкретні рішення органів ліцензування). Усі звернення будуть автоматично вноситися до Реєстру розгляду скарг здобувачів ліцензій (без участі посадових осіб).

Окремо слід зазначити й зміни у бронюванні: отримати бронь зможуть усі працівники критично важливих підприємств, що працюють на територіях, де ведуться або велися бойові дії, а також у сферах, пов’язаних з ОПК.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Важливою зміною стала й відмова від обов’язкового підписання Акту виконаних робіт для оплати послуг у безготівковій формі, як підтвердження отримання послуги. Так, після виконання робіт підприємець формуватиме рахунок-фактуру та отримуватиме плату від замовника як підтвердження про отриману послугу. 

У Кабміні також анонсували продовження максимального строку пільгового кредитування для аграріїв за програмою «Доступні кредити 5-7-9%» до 31 березня 2027 року. 

Крім того, змінили порядок  ввезення для власних потреб та цільового використання інвесторами зі значними інвестиціями нового устаткування, обладнання чи комплектуючих. Наприклад, відмовилися від вимоги вказувати країну походження товарів.

Було затверджено Порядок функціонування, наповнення та ведення Єдиної державної електронної системи управління галуззю рибного господарства еРибальство (це повинно знизити корупційні ризики та зменшити час видачі дозволів з 30 до 2 днів).

В уряді також акцентували на економічній ефективності змін. Так, відмова від актів вионаних робіт має приносити щороку понад 20 млрд грн, бронювання — приблизно 2,25 мільярдів, зміни в регулюванні галузі рибальства — близько 150 млн грн, автоматизація розгляду скарг — майже 3 мільйони.

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41356

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11569

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4595

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1846

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5869

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді