Критично важливі підприємства на прифронтових територіях та у сферах, пов’язаних з ОПК, можуть бронювати всіх працівників, — рішення Уряду

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Можливість збільшити ліміт на бронювання поширили на ті підприємства, що працюють територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси

КМУ постановою від 08.09. 2025 № 1106 вніс зміни до:

  • Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76, Постанова № 76);
  • Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою № 76 (далі – Критерії та порядок).

Рішення Уряду передбачає можливість бронювання усіх працівників критично важливих підприємств, що працюють на територіях, де ведуться або велися бойові дії, а також у сферах, пов’язаних з ОПК.

Зміни У Порядку № 76 передбачають можливість бронювання 100% кількості військовозобов’язаних працівників підприємств, установ та організацій (далі — підприємства), що визначили критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період (далі — критично важливі підприємства), а також для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі — критично важливі установи), місцеперебування яких визначено та які фактично працюють не тільки на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, а й на територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси відповідно до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, що затверджує Мінрозвитку, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій / завершення бойових дій.

У Критеріях та порядку зазначили, що Міноборони може визначити критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період підприємства, що виконують державні контракти з виробництва безпілотних систем (безпілотних авіаційних комплексів, безпілотних літальних апаратів, безпілотних наземних (роботизованих) комплексів, безпілотних водних (плаваючих) комплексів), озброєння, військової і спеціальної техніки, боєприпасів, їх складових частин та інших товарів оборонного призначення на замовлення Адміністрації Держспецзв’язку, інших державних замовників у сфері оборони (у т. ч. їх служб державного замовника).

У тексті Порядку № 76 та Критеріях та порядку слово «Мінстратегпром» у всіх відмінках замінили словом «Міноборони». Це пов’язано з тим, що Мінстратегпром ліквідували та його функції доручили виконувати Міноборони.

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210233

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12839

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
14000

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8831

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21562

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді