Можливість збільшити ліміт на бронювання поширили на ті підприємства, що працюють територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси
КМУ постановою від 08.09. 2025 № 1106 вніс зміни до:
- Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженому постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76, Постанова № 76);
- Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою № 76 (далі – Критерії та порядок).
Рішення Уряду передбачає можливість бронювання усіх працівників критично важливих підприємств, що працюють на територіях, де ведуться або велися бойові дії, а також у сферах, пов’язаних з ОПК.
Зміни У Порядку № 76 передбачають можливість бронювання 100% кількості військовозобов’язаних працівників підприємств, установ та організацій (далі — підприємства), що визначили критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період (далі — критично важливі підприємства), а також для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі — критично важливі установи), місцеперебування яких визначено та які фактично працюють не тільки на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, а й на територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси відповідно до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, що затверджує Мінрозвитку, для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій / завершення бойових дій.
У Критеріях та порядку зазначили, що Міноборони може визначити критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період підприємства, що виконують державні контракти з виробництва безпілотних систем (безпілотних авіаційних комплексів, безпілотних літальних апаратів, безпілотних наземних (роботизованих) комплексів, безпілотних водних (плаваючих) комплексів), озброєння, військової і спеціальної техніки, боєприпасів, їх складових частин та інших товарів оборонного призначення на замовлення Адміністрації Держспецзв’язку, інших державних замовників у сфері оборони (у т. ч. їх служб державного замовника).
У тексті Порядку № 76 та Критеріях та порядку слово «Мінстратегпром» у всіх відмінках замінили словом «Міноборони». Це пов’язано з тим, що Мінстратегпром ліквідували та його функції доручили виконувати Міноборони.
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
