Чи включати службу в теробороні до стажу, щоб присвоїти черговий ранг держслужбовцю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
НАДС надало відповідне роз’яснення

КМУ встановив розмір надбавок за ранги держслужбовців

Добровольче формування територіальної громади — воєнізований підрозділ, сформований на добровільній основі з громадян України, які проживають у межах території відповідної територіальної громади, який призначений для участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони (ст. 1 Закону України «Про основи національного спротиву» від 16.07.2021 № 1702-IX).

Членом добровольчого формування може бути громадянин України віком від 18 років, який проживає на території громади, де діє добровольче формування, пройшов медичний, професійний та психологічний відбір і уклав контакт добровольця територіальної оборони (п. 16 Положення про добровольчі формування територіальних громад, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2021 № 1449).

Контракт добровольця територіальної громади передбачає, зокрема, що доброволець бере на себе зобовязання виконувати державні та / або громадські обовязки в інтересах Українського народу.

На час виконання державних або громадських обовязків, якщо за чинним законодавством вони можуть здійснюватись у робочий час, за працівниками зберігають місце роботи / посаду та середній заробіток (ст. 119 КЗпП).

Ранги держслужбовцям присвоюють відповідно до:

  • статті 39 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889);
  • Порядку присвоєння рангів державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 20.04.2016 № 306 (далі — Порядок № 306).

Черговий ранг у межах відповідної категорії посад присвоюють держслужбовцю через кожні три роки. При цьому ураховують результати оцінювання його службової діяльності.

До стажу для присвоєння чергового рангу зараховують періоди військової служби за призовом під час мобілізації або на особливий період держслужбовцем, який був увільнений від своїх посадових обовязків.

Законодавство про працю поширюється на держслужбовців у частині відносин, не врегульованих Законом № 889. Враховуючи визначення трудового договору, держслужбовець, який перебуває у трудових відносинах з держорганом, перебуває на посаді держслужби.

НАДС у розясненні від 10.09.2025 № 196-р/з зазначає, що період увільнення держслужбовця від виконання посадових обовязків, коли він виконує завдання оборони та конституційного обовязку щодо захисту Вітчизни, як члена добровольчого формування територіальної громади за контрактом, включають до стажу, щоб присвоїти черговий ранг. Його присвоюють держслужбовцю, коли настав відповідний строк.

За інформацією НАДС

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
709

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
10605

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
436

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
3703

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6011

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді