Новий порядок оцінки підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідністю: проєкт Мінекономіки

10 вересня 2025 р. Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність» (далі — Проєкт).

Проєкт розробили на виконання Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІX. Він, зокрема вніс зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII та доповнив новими статтями 19-1 та 19-2 щодо набуття роботодавцями статусу підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність та проведення оцінки відповідності роботодавця встановленим критеріям.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Мета — створити чіткий механізм проведення оцінки щодо підтвердження відповідності роботодавців критеріям, які необхідні для набуття або втрати статусу підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність. Такі підприємства матимуть право на пільги.

Оцінка проводитиметься посадовими особами Держпраці. Вона не є заходом державного нагляду (контролю). Проєкт передбачає, що під час оцінки перевірятимуть:

• рівень зайнятості осіб з інвалідністю — від 30 % до 50 % залежно від категорії підприємства;
• доступність робочих місць та приміщень;
• дотримані вимоги охорони праці;
• розмір зарплати працівників з інвалідністю перевищує мінімальну зарплату;
• цільове використання доходів для підприємств, що здійснюють некомерційну діяльність.

Оцінка проводитиметься протягом не більше ніж 20 робочих днів з моменту, коли отримали звернення. За її результатами складається висновок. Роботодавець зможе оскаржити висновок до територіального органу Держпраці або до суду.

Якщо документ ухвалять, це забезпечить прозорий механізм надання пільг та сприятиме розвитку інклюзивного ринку праці в Україні.

За інформацією Мінекономіки