Документ передбачає внесення змін до інших законодавчих актів

Офіційне друковане видання Верховної Ради «Голос України» опублікувало Закон № 4574 «Про професійну освіту».
Як скласти характеристику на працівника і практиканта
Документ передбачає, зокрема, впровадження нового типу освітніх закладів — професійних коледжів. Крім того, передбачене створення наглядових рад з роботодавців в освітніх закладах та запровадження механізму присвоєння кваліфікації та підтвердження знань, здобутих через неформальну освіту, через окремі кваліфікаційні центри.
До того ж, буде запроваджено поняття студентського трудового договору, врегульовано питання виплат на час підвищення професійної кваліфікації та перепідготовки, уточнено питання надання відпусток працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту.
Закон України «Про професійну освіту» передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України та до Закону України «Про відпустки».
За інформацією видання «Голос України»
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.