Документ передбачає внесення змін до інших законодавчих актів

Офіційне друковане видання Верховної Ради «Голос України» опублікувало Закон № 4574 «Про професійну освіту».
Як скласти характеристику на працівника і практиканта
Документ передбачає, зокрема, впровадження нового типу освітніх закладів — професійних коледжів. Крім того, передбачене створення наглядових рад з роботодавців в освітніх закладах та запровадження механізму присвоєння кваліфікації та підтвердження знань, здобутих через неформальну освіту, через окремі кваліфікаційні центри.
До того ж, буде запроваджено поняття студентського трудового договору, врегульовано питання виплат на час підвищення професійної кваліфікації та перепідготовки, уточнено питання надання відпусток працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту.
Закон України «Про професійну освіту» передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України та до Закону України «Про відпустки».
За інформацією видання «Голос України»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті