Професійну освіту модернізують

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон № 4574 встановить нові правові засади, як функціонуватиме система професійної освіти

Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників

9 вересня 2025 р. Президент підписав Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 № 4574-IX (Законопроєкт від 11.04.2025 № 13107-д; далі Закон № 4574).

Закон № 4574, зокрема передбачає:

  • порядок та умови здобуття професійної освіти, професійних кваліфікацій;
  • новий тип закладупрофесійний коледж;
  • державні та комунальні заклади профосвіти зможуть утворюватися та функціонувати як у формі бюджетної установи, так і у формі некомерційного товариства;
  • наглядові ради із представниками роботодавців у державних і комунальних закладах;
  • окремі кваліфікаційні центри присвоюватимуть кваліфікацію та підтверджуватимуть знання, набуті через неформальну освіту.

Ключові зміни, які Закон № 4574 внесе до КЗпП та Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР:

визначать студентський трудовий договір особливим видом трудового договору;

враховуватимуть результати навчання працівників, отримані під час підвищення кваліфікації чи перепідготовки, коли підвищуватимуть кваліфікаційні розряди або просуватимуть по роботі працівників;

гарантуватимуть виплату зарплати під час підвищення професійної кваліфікації / перепідготовки передбачать працівникам в порядку та у розмірах, що визначає законодавство;

уточнять, що додаткову оплачувану відпустку загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року надаватимуть працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту для підготовки, складання іспитів та оцінювання результатів навчання у кваліфікаційному центрі;

зараховуватимуть час навчання у закладах професійної освіти з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців до стажу роботи для щорічної основної відпустки.

Також про Закон № 4574 у новині — Новий закон про профосвіту: що зміниться для роботодавців?

За інформацією ВРУ

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41356

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11569

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1846

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5869

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді