Професійну освіту модернізують

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон № 4574 встановить нові правові засади, як функціонуватиме система професійної освіти

Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників

9 вересня 2025 р. Президент підписав Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 № 4574-IX (Законопроєкт від 11.04.2025 № 13107-д; далі Закон № 4574).

Закон № 4574, зокрема передбачає:

  • порядок та умови здобуття професійної освіти, професійних кваліфікацій;
  • новий тип закладупрофесійний коледж;
  • державні та комунальні заклади профосвіти зможуть утворюватися та функціонувати як у формі бюджетної установи, так і у формі некомерційного товариства;
  • наглядові ради із представниками роботодавців у державних і комунальних закладах;
  • окремі кваліфікаційні центри присвоюватимуть кваліфікацію та підтверджуватимуть знання, набуті через неформальну освіту.

Ключові зміни, які Закон № 4574 внесе до КЗпП та Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР:

визначать студентський трудовий договір особливим видом трудового договору;

враховуватимуть результати навчання працівників, отримані під час підвищення кваліфікації чи перепідготовки, коли підвищуватимуть кваліфікаційні розряди або просуватимуть по роботі працівників;

гарантуватимуть виплату зарплати під час підвищення професійної кваліфікації / перепідготовки передбачать працівникам в порядку та у розмірах, що визначає законодавство;

уточнять, що додаткову оплачувану відпустку загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року надаватимуть працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту для підготовки, складання іспитів та оцінювання результатів навчання у кваліфікаційному центрі;

зараховуватимуть час навчання у закладах професійної освіти з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців до стажу роботи для щорічної основної відпустки.

Також про Закон № 4574 у новині — Новий закон про профосвіту: що зміниться для роботодавців?

За інформацією ВРУ

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6753

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16254

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568204

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77641

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43364

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді