Роботодавець має право самостійно встановлювати час початку та кінця зміни

Під час воєнного стану роботодавець може збільшити нормальну тривалість робочого часу працівників на об’єктах критичної інфраструктури з 40 до 60 годин на тиждень. Для тих же, кому встановлено скорочений робочий час, тижневу тривалість робочого часу можуть збільшити до 40 годин.
Як збільшити тривалість робочого часу на період воєнного стану
При цьому заробітна плата має бути збільшена пропорційно до зростання навантаження.
Також може бути змінена тривалість обов'язкового щотижневого безперервного відпочинку (з 42 годин до 24 годин).
Час початку і завершення щоденної зміни визначає роботодавець.
Крім того, у Держпраці нагадали, що під час воєнного стану дні напередодні святкових не скорочуються, а самі святкові дні є робочими. До того ж, не діє заборона на роботу у вихідні та обмеження для надурочних робіт.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Виробничий календар на лютий 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на місяць без зайвих перерахунків. У матеріалі є норма та тривалість робочого часу у лютому 2026, інформація про робочі й вихідні дні, а також ключові дати для подання кадрових звітів у лютому 2026 року
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Виробничий календар на січень 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на старті року: визначити робочі й вихідні дні, розрахувати норму та тривалість робочого часу, а також не пропустити кадрові звіти у січні 2026. Зручний формат календаря стане практичним інструментом для щоденної роботи
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)