Працевлаштування осіб з інвалідністю: нові правила є, а процедури ще не прописані

Народний депутат України Данило Гетманцев заявив, що наразі відстутні підзаконні акти та процедури для нових правил щодо дотримання квот на працевлаштування осіб з інвалідністю. За словами парламентарія, Кабінет Міністрів мав впродовж пів року розробити належні положення, проте цього не відбулося. Тож нардеп пообіцяв подати звернення до уряду з вимогою залучити до їх розробки відповідних підзаконних актів роботодавців та організації осіб з інвалідністю і публічно інформувати суспільство про процес.

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю — нові можливості вплинути на санкції

Оновлення передбачають, що з початку 2026-го року виконувати норматив щодо працевлаштування повинні будуть усі підприємства — і приватні, державні. Зайнятість людей з важкими інвалідностями буде зараховуватися як 1 до 2. 

Середній розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю на підприємстві — 176 тис. грн на рік.

За підрахунками Гетманцева, обов'язок дотримуватися квот покладено на 91 тисячу юридичних осіб. Серед них — підприємства, де наявні робочі місця зі шкідливими і небезпечними умовами праці. І Кабмін, зокрема, мав визначити перелік таких небезпечних робіт, які не зараховувались би до квот.

Зауважимо: законодавством передбачене працевлаштування осіб з інвалідністю у кількості 4% від всіх працівників. 

За інформацією телеграм-каналу Данила Гетманцева