
У Верховній Раді анонсували низку освітніх вебінарів для представників органів місцевого самоврядування, комунальних підприємств та державні реєстраторів після втрати чинності Господарським кодексом.
Наслідки скасування Господарського кодексу для приватних підприємств
Ці та інші зміни передбачені Законом України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб», який почав діяти 28 серпня.
У комітеті повідомили, що державна реєстрація юридичних осіб і юридичних прав на нерухоме майно після втрати чинності ГКУ стала основною темою онлайн-вебінарів, організованих разом з представниками самоврядування та громадського сектору (ГО «Спільнота реєстраторів», Асоціація міст України, Клуб мерів, АТ «Прозорро.Продажі», ГО «EU-LEAP»).
Наразі до таких освітніх онлайн-заходів вже долучилися представники Кіровоградщини, Дніпропетровщини, Запоріжжя, Херсонщини, Миколаївщини та Одещини. У подальшому такий формат застосують і для інших областей.
Загалом наразі програма охопила понад 500 слухачів.
За інформацією Верховної Ради України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті