
Кодекс законів про працю (ст. 73) визначає перелік святкових та неробочих днів, що, зокрема, не враховуються при визначенні тривалості щорічних відпусток. Це, наприклад, Новий рік, Міжнародний жіночий день, День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939—1945 років, День Конституції України, День Української Державності, День незалежності, День захисників і захисниць.
Проте ці норми діють саме у мирний час. Наразі ж слід керуватися Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що призупиняє відповідні норми КЗпП.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.