
Кабінет Міністрів України схвалив постанову «Про внесення зміни до Порядку надання та оплати відпусток для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях». Документ передбачає, що тривалість відпустки, умови її надання та оплати визначаються трудовим або колективним договором.
Як надаватимуть відпустки для підготовки та участі у спортивних змаганнях
Так, скористатися відпусткою можуть спортсмени, включені до складу національної збірної команди України на поточний рік, та спортивні судді — коли такі особи працюють за основним місцем роботи, за сумісництвом або за суміщенням професій (посад).
Виключення: спортсмени штатних команд національних збірних, військовослужбовці, працівники ЗСУ, правоохоронних органів та спеціальних служб, які беруть участь у змаганнях за своїми функціональними обов’язками.
Що ж до суддів, то їм надають відпустку для участі у всеукраїнських змаганнях, якщо суддю включено до складу суддівської колегії, або у міжнародних змаганнях — якщо регламент передбачає обов’язкову присутність українських суддів у складі національної збірної.
Тривалість відпустки може становити до 40 днів.
Зміни мають привести Порядок у відповідність до вимог Кодексу законів про працю України та Законів України «Про відпустки», «Про фізичну культуру і спорт» та оновити механізм надання таки відпусток.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті