Скасували вимогу про річний стаж. Тепер водії можуть одразу отримати категорію СЕ
КМУ постановою від 10.09.2025 № 1122 доповнив новою нормою пункту 9 Положення про порядок видачі посвідчень водія та допуску громадян до керування транспортними засобами, затвердженого постановою КМУ від 08.05.1993 № 340.
Визначили, що під час воєнного стану право керувати транспортними засобами категорії СЕ отримують водії, які мають посвідчення категорії С, пройшли перепідготовку за затвердженими програмами та склали практичний іспит у сервісному центрі МВС на керування автопоїздом.
КМУ усунув обов’язкову вимогу про річний стаж керування. За даними Мінекономіки, це дозволить швидше залучати нових водіїв для роботи на вантажівках із причепом без формального очікування року за категорією С, що надзвичайно важливо в умовах воєнного стану. Водночас вимоги до підготовки, навчання та іспитів залишаються чинними.
За інформацією КМУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті