Уряд унормував питання відпусток спортсменам

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Визначили коло осіб, яким надаватимуть відпустки для підготовки та участі у спортивних змаганнях

11 вересня 2025 р. КМУ оприлюднив постанову від 10.09.2025 № 1123. Вона внесла зміни до Порядку надання та оплати відпусток для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях, затвердженого постановою КМУ від 01.06.2011 № 565.

Визначили, що право на відпустку мають:

1) Cпортсмени, включені до складу національної збірної команди на відповідний рік, для підготовки та участі у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях, які працюють за основним місцем роботи, за сумісництвом або суміщенням професій (посад) на підприємствах, установах та організаціях незалежно від форми власності.

Сюди не входять:

  • спортсмени штатної команди національних збірних команд з видів спорту;
  • штатні спортивних команд резервного спорту;
  • військовослужбовці і працівники Збройних Сил, інших військових формувань, правоохоронних органів, рятувальних та інших спецслужб;
  • працівники субєктів сфери фізкультури і спорту, які за функціональними обовязками беруть участь у спортивних змаганнях з видів спорту.

2) Cпортивні судді, які працюють за основним місцем роботи, за сумісництвом або суміщенням професій (посад) на підприємствах, установах та організаціях незалежно від форми власності для участі у:

  • всеукраїнських спортивних змаганнях, якщо їх включили до складу суддівської колегії;
  • міжнародних спортивних змаганнях, якщо згідно з вимогами регламентних документів міжнародних спортивних змагань передбачена обов’язкова присутність у складі національної збірної команди України з виду спорту спортивних суддів для участі у суддівстві.

Виняток фахівці штатної команди національних збірних команд з видів спорту.

Трудовий та/або колективний договір визначатиме порядок та умови, як надавати, визначати тривалість та оплачувати відпустки для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях спортсменів, які не включені в склад національної збірної команди.

Зміни наберуть чинності одночасно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання відпустки для підготовки та участі у спортивних змаганнях» від 19.06.2025 № 4514-IХ. Це відбудеться 12 жовтня 2025 р.

За інформцією КМУ

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
19156

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
7037

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
109228

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
204112

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді