Звільнення за невідповідність: за якою статтею КЗпП відбувається?

Законодавство визначає перелік умови, які необхідні для звільнення працівника за невідповідність займаній посаді (внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці). 

Звільнення працівника за виявлену невідповідність займаній посаді

Так, у такій ситуації звільнення відбувається за п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Зауважте: якщо невідповідність виявлена протягом випробування, роботодавець може звільнити працівника, попереджаючи його про це письмово за три дні. 

У повідомленні має бути зазначена підстава звільнення

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області