Чи обов’язково робити запис у трудовій книжці про увільнення працівника

Держпраці у листі від 10.06.2025 р. № 933/2.3/2.1-ЗВ-25а нагадало, що відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП за працівниками, направленими на базову військову службу, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом зберігаються місце роботи і посада. Увільнення таких працівників оформлюється наказом роботодавця.

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, у пункті 2.4 зобов’язує вносити записи про прийняття, переведення чи звільнення працівника, а також про нагороди та заохочення. Ці записи роботодавець вносить після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення. Вони повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Але законодавство не вимагає вносити запис про увільнення від роботи на час служби.