Чи зазначати у списках персонального військового обліку бронювання за іншим підприємством, — роз’яснює Міноборони

2734

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Експерти Цифрового видавництва Експертус отримали відповідь на запит щодо потреби зазначати у графі 14 списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів строк бронювання військовозобов’язаного, якщо його забронювали на іншому підприємстві

Постановою від 30.07.2025 № 916 КМУ змінив форму списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Списки), яка унормована в Додатку 5 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок).

У редакції Порядку від 31 липня 2025 року відповідно до Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, у графі 14 Списків зазначають строк, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, які заброньовані (для резервістів та призовників не заповнюється).

Алгоритм

У відповідь на запит експертів Цифрового видавництва Експертус управління персоналу штабу Командування Сухопутних військ ЗСУ повідомило, що у графі 14 Списків зазначають інформацію про строк бронювання працюючого військовозобов’язаного незалежно від того, яке підприємство оформило його бронювання від призову на військову службу під час мобілізації (лист від 03.09.2025 № 116/2/1/6/83587). 

Більше про зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів розповість експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Юлія Єріненко на вебінарі 12 вересня 2025 року об 11:00.

Зареєструватись

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47277

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22868

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15702

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4957

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді