
Кількість тих, хто цьогоріч приєднався до програми служби зайнятості з безкоштовного профнавчання та перепідготовки за ваучерами, сягнула більш як 21 тисячі осіб.
Понад дві третини учасників — особи старші 45 років. Кожен п'ятий є внутрішньо переміщеною особою. Також деяку частку становлять особи з інвалідністю та учасники бойових дій (6% і 3% відповідно).
Найчастіше програма приваблює мешканців Дніпропетровщини, Харківщини та Запоріжжя. У Службі зайнятості перелічили також і найбільш популярні напрями підготовки:
- медсестринство;
- психологія;
- навчання на кухаря;
- навчання на соціального робітника;
- навчання на водій автотранспортних засобів.
Загалом же для підвищення кваліфікації або опанування нового фаху за програмою ваучерів доступно 156 професій і спеціальностей. Навчання відбувається у вищих та професійно-технічних закладах освіти з ліцензією Міністерства освіти та науки.
Учасники можуть отримати компенсацію на навчання у розмірі 30 тис. грн. Якщо цього недостатньо, тоді решту доведеться оплатити самостійно чи коштом роботодавця.
Для участі у програмі потрібно подати заявку онлайн або ж наживо через центр зайнятості.
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.