Спецперевірки під час воєнного стану планують оптимізувати, — законопроєкт

1813

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Якщо в межах одного держоргану або ОМС особу звільняють та наступного дня призначають на посаду спецперевірку не проводитимуть

Алгоритм дій

11 вересня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації порядку проведення спеціальної перевірки під час дії воєнного стану в Україні» № 14035 (далі — Законопроєкт № 14035). Він оптимізує процедуру й умови, за яких проводять спецперевірку.

Спецперевірки стосовно осіб, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, а також посади з підвищеним корупційним ризиком, перелік яких затверджує НАЗК, відновив Закон України «Про внесення змін до деяких законів України про визначення порядку подання декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, в умовах воєнного стану» від 20.09.2023 № 3384-IX.

Під час воєнного стану на посади держслужби і посади в органах місцевого самоврядування (далі — ОМС) осіб призначають без конкурсу (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII; далі — Закон № 389). При цьому спецперевірку проводять. Проте, таких осіб не можуть перевести на інші посади держслужби або посади в ОМС.

Актуальне питання

За період із 12.10.2023 по 15.04.2025 до НАЗК надійшло понад 2000 запитів на проведення спецперевірки стосовно кандидатів на посади в держорганах, ОМС, які в межах одного органу звільняються, наступного дня призначаються на посаду. Це призводить до того, що організовують спецперевірку стосовно однієї особи два і більше разів у межах одного органу та одного звітного періоду, відомості про який перевіряються. Аналогічна ситуація виникає стосовно претендентів на політичні посади, які під час воєнного стану в межах одного органу звільняються і наступного дня призначаються на посаду та відомості щодо яких вже перевірялися, а доцільність їх перевірки вдруге сумнівна. Тому виникла необхідність переглянути підстави, за яких не проводитимуть спецперевірку.

Законопроєкт № 14035 встановить, що спецперевірка не проводитиметься стосовно осіб, які призначаються без конкурсного відбору на посади держорганів, ОМС та під час воєнного стану на політичні посади у відповідному органі, з якого особу звільнили, а на наступний день призначили. Умова — щодо цієї особи вже проводили спецперевірку під час воєнного стану.

Зміни планують внести до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII та Закону № 389.

Дізнайтеся

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47277

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22868

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15701

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
4957

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді