Спецперевірки під час воєнного стану планують оптимізувати, — законопроєкт

1718

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Якщо в межах одного держоргану або ОМС особу звільняють та наступного дня призначають на посаду спецперевірку не проводитимуть

Алгоритм дій

11 вересня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації порядку проведення спеціальної перевірки під час дії воєнного стану в Україні» № 14035 (далі — Законопроєкт № 14035). Він оптимізує процедуру й умови, за яких проводять спецперевірку.

Спецперевірки стосовно осіб, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, а також посади з підвищеним корупційним ризиком, перелік яких затверджує НАЗК, відновив Закон України «Про внесення змін до деяких законів України про визначення порядку подання декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, в умовах воєнного стану» від 20.09.2023 № 3384-IX.

Під час воєнного стану на посади держслужби і посади в органах місцевого самоврядування (далі — ОМС) осіб призначають без конкурсу (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII; далі — Закон № 389). При цьому спецперевірку проводять. Проте, таких осіб не можуть перевести на інші посади держслужби або посади в ОМС.

Актуальне питання

За період із 12.10.2023 по 15.04.2025 до НАЗК надійшло понад 2000 запитів на проведення спецперевірки стосовно кандидатів на посади в держорганах, ОМС, які в межах одного органу звільняються, наступного дня призначаються на посаду. Це призводить до того, що організовують спецперевірку стосовно однієї особи два і більше разів у межах одного органу та одного звітного періоду, відомості про який перевіряються. Аналогічна ситуація виникає стосовно претендентів на політичні посади, які під час воєнного стану в межах одного органу звільняються і наступного дня призначаються на посаду та відомості щодо яких вже перевірялися, а доцільність їх перевірки вдруге сумнівна. Тому виникла необхідність переглянути підстави, за яких не проводитимуть спецперевірку.

Законопроєкт № 14035 встановить, що спецперевірка не проводитиметься стосовно осіб, які призначаються без конкурсного відбору на посади держорганів, ОМС та під час воєнного стану на політичні посади у відповідному органі, з якого особу звільнили, а на наступний день призначили. Умова — щодо цієї особи вже проводили спецперевірку під час воєнного стану.

Зміни планують внести до Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII та Закону № 389.

Дізнайтеся

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210233

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12839

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
14000

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8831

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21562

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді