Ухвалити рішення про перетворення потрібно впродовж пів року

Разом зі скасуванням Господарського кодексу законодавство передбачає і низку змін у системі організаційно-правових форм власності. Насамперед йдеться про державні та комунальні підприємства.
Чи скасовувати штатний розпис, коли втратить чинність Господарський кодекс
Так, впродовж 6 місяців державні підприємства мають ухвалити рішення щодо перетворення в акціонерні товариства (АТ), товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) або у державні некомерційні товариства (ДНТ). Водночас комунальні підприємства такому обов'язковому перетворенню не підлягають.

Зміни в законодавстві пояснюють необхідністю наближення до європейських стандартів і відходу від радянських практик.
Наразі, наприклад, вже не можна створити нове державне або комунальне підприємство, спільне комунальне підприємство тощо. Натомість доступні нові сучасні форми організації.

Читайте також: Реформа держпідприємств: Кабмін затвердив механізми перетворення
За інформацією Міністерства економіки України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.