Роки — не вада. Хто найчастіше стикається з дискримінацією за віком?

Дискримінація працівників за віком (ейджизм) є однією з найбільш поширених форм нерівності на ринку праці. У Держпраці повідомляють, що це явище вже наблизилося за масштабами до дискримінації через гендерні стереотипи.

Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації

Насамперед жертвами ейджизму є особи старшого віку. Так, роботодавці часто вважають літніх працівників неспроможними навчатися (або ж такими, що не хочуть вчитися новому). Крім того, працівники у віці зазвичай не погоджуються на нижчий рівень оплати, апелюючи до свого досвіду, тож частіше перевагу надають саме молодшим спеціалістам.

Обмеження щодо віку іноді вказують безпосередньо у вакансії (лише в деяких випадках це пояснюють об'єктивною важкістю фізичної роботи).

Проте жертвами дискримінації стають також і молоді спеціалісти віком до 25 років

Працівникам нагадали, що Кодекс законів про працю України забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу (якщо не йдеться про кваліфікацію або інші передбачені законом умови).

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці